問答題在勞動合同訂立階段，用人單位可以采取哪些方法控制用工法律風(fēng)險？
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4.多項選擇題用人單位積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，主要措施有（）
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動合同管理，注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
5.多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)案工作中主要功能是（）
A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題