下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。