A.關鍵事件原則
B.關鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關者原則
E.動態(tài)性原則
您可能感興趣的試卷
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A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B.非政府組織制定的民間標準
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標準
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E.各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則
A.提高勞動標準的競爭
B.降低勞動標準的競爭
C.企業(yè)社會責任重大
D.降低勞動標準的壓力
E.提高勞動標準的壓力
A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調機制強化
D.世界范圍內的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
A.技術可行性
B.經(jīng)濟可行性
C.社會可行性
D.財務可行性
E.風險因素及對策
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。