A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B.非政府組織制定的民間標準
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標準
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E.各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則
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你可能感興趣的試題
A.提高勞動標準的競爭
B.降低勞動標準的競爭
C.企業(yè)社會責任重大
D.降低勞動標準的壓力
E.提高勞動標準的壓力
A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
A.技術可行性
B.經(jīng)濟可行性
C.社會可行性
D.財務可行性
E.風險因素及對策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學歷
D.對工作負責程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實施
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。