問(wèn)答題對(duì)心理測(cè)驗(yàn)質(zhì)量水平進(jìn)行評(píng)估,首先要對(duì)它的項(xiàng)目進(jìn)行分析,請(qǐng)簡(jiǎn)述項(xiàng)目分析時(shí)心理測(cè)驗(yàn)編制的步驟。
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1.單項(xiàng)選擇題在德國(guó)教育學(xué)家斯普蘭格認(rèn)為實(shí)業(yè)家是哪種類(lèi)型的人()
A.理論型
B.權(quán)利型
C.經(jīng)濟(jì)型
D.社會(huì)型
2.單項(xiàng)選擇題工具性價(jià)值觀包括能力和()兩個(gè)方面。
A.道德
B.知識(shí)
C.態(tài)度
D.智力
3.單項(xiàng)選擇題麥克利蘭認(rèn)為在工作情境中的三種重要需要包括成就需要、權(quán)利需要和()
A.生理需要
B.安全需要
C.親和需要
D.情感需要
4.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)的方法分為情境測(cè)驗(yàn)法、評(píng)定法和()
A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試法
B.完成句子測(cè)試法
C.投射測(cè)試法
D.量表測(cè)驗(yàn)法
5.單項(xiàng)選擇題在常見(jiàn)的人格測(cè)評(píng)工具中,適用于所有人群的為()
A.卡特爾16PF量表
B.霍蘭德職業(yè)興趣與價(jià)值觀測(cè)評(píng)量表
C.“大五”人格模型
D.艾森克人格測(cè)評(píng)問(wèn)卷
最新試題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項(xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題