A.各項累加數(shù)額
B.每項可能的數(shù)額均
C.每項確定的數(shù)額均
D.單項最高數(shù)額
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A.不予
B.不宜
C.可以
D.應(yīng)當(dāng)
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.民事關(guān)系
D.行政關(guān)系
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當(dāng)
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.裁定
D.不予
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。