建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質的設計師，張某前去應聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務為其繳費。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關系不在A公司，A公司無法為其繳費。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。

建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質的設計師，張某前去應聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務為其繳費。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關系不在A公司，A公司無法為其繳費。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。

張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟賠償?shù)臉藴逝c數(shù)額進行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個月的協(xié)商，雙方仍然無法達成一致。張某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁以超過時效為由駁回后，張某向法院起訴。

A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔任信息部工程師，并當即與陳先生簽訂了二年期的勞動合同，勞動合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔任設計工程師，與B信息公司簽訂的勞動合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應聘工作，估計B信息公司不會善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔賠償責任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔任信息部工程師，并當即與陳先生簽訂了二年期的勞動合同，勞動合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔任設計工程師，與B信息公司簽訂的勞動合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應聘工作，估計B信息公司不會善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔賠償責任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。