A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔任信息部工程師，并當即與陳先生簽訂了二年期的勞動合同，勞動合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔任設計工程師，與B信息公司簽訂的勞動合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應聘工作，估計B信息公司不會善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔賠償責任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。

小范進入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當數(shù)量的延時工作情況，月工資標準是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標準，且加班工資的計發(fā)標準也低于國家規(guī)定的計發(fā)標準。經與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補足最低工資和加班工資。