許先生原為某公司銷售經理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時工時制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經結算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時，公司僅支付了工資，未支付其他項目費用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。
公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。

許先生原為某公司銷售經理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時工時制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經結算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時，公司僅支付了工資，未支付其他項目費用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。
公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。

某企業(yè)為擴大生產，經董事會決定實行“自愿加班”計劃。企業(yè)在原來每天8小時的生產時間基礎上再增加2小時，不愿加班的當月獎金減半。加班費用按每小時10元計算。這一計劃實行后，很多廠里職工都踴躍報名。
但是，區(qū)勞動監(jiān)察大隊卻開出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對此，企業(yè)認為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時并不會傷害職工健康。職工也認為：下了班業(yè)余時間也會找兼職做，增加收入，多拿獎金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。

某企業(yè)為擴大生產，經董事會決定實行“自愿加班”計劃。企業(yè)在原來每天8小時的生產時間基礎上再增加2小時，不愿加班的當月獎金減半。加班費用按每小時10元計算。這一計劃實行后，很多廠里職工都踴躍報名。
但是，區(qū)勞動監(jiān)察大隊卻開出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對此，企業(yè)認為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時并不會傷害職工健康。職工也認為：下了班業(yè)余時間也會找兼職做，增加收入，多拿獎金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。

朱先生是某公司的銷售人員，長期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認為朱先生的行為已經嚴重影響公司的正常業(yè)務發(fā)展，于是當即找朱先生談話。事后，朱先生以書面方式承認了此行為，并請求公司原諒。
據此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應的規(guī)定，建議謹慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。

朱先生是某公司的銷售人員，長期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認為朱先生的行為已經嚴重影響公司的正常業(yè)務發(fā)展，于是當即找朱先生談話。事后，朱先生以書面方式承認了此行為，并請求公司原諒。
據此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應的規(guī)定，建議謹慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。

王某于2008年9月1日進入某房地產公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經漲為9000元，但勞動合同中關于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關系。王某要求公司支付其經濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應該支付王某經濟補償。

王某于2008年9月1日進入某房地產公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經漲為9000元，但勞動合同中關于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份，勞動合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同，待遇與原勞動合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動關系。王某要求公司支付其經濟補償，但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導致雙方未能續(xù)訂勞動合同，不應該支付王某經濟補償。