問答題

許先生原為某公司銷售經(jīng)理,合同約定每月工資人民幣1萬元,另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算,許先生工資70000元,銷售提成204000元。但許先生離開時(shí),公司僅支付了工資,未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資,帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。
公司認(rèn)為:許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補(bǔ)貼,不按小時(shí)考核工作,應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來確定,故不應(yīng)加算加班工資;銷售提成,公司承認(rèn)沒有支付過,并愿意支付。

公司關(guān)于不支付加班工資的主張是否成立?為什么?

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