問答題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。

最新試題

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()

題型:多項選擇題

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()

題型:單項選擇題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:單項選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:單項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()

題型:多項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()

題型:多項選擇題

一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()

題型:多項選擇題

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()

題型:單項選擇題