員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

員工收入中比較固定的是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）