問答題新加坡靈活薪酬制度的特征是什么?

最新試題

對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()

題型:單項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()

題型:多項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()

題型:單項選擇題

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:單項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()

題型:單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:單項選擇題