外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

員工收入中比較固定的是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）