企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）