單項(xiàng)選擇題企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡單計(jì)件制
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1.單項(xiàng)選擇題基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
A.按相對額或系數(shù)的辦法
B.按絕對額或分類的辦法
C.按相對額或分類的辦法
D.按絕對額或系數(shù)的辦法
2.單項(xiàng)選擇題由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
3.單項(xiàng)選擇題亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
4.單項(xiàng)選擇題由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題