單項選擇題由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
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1.單項選擇題亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
2.單項選擇題由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
A.DC計劃
B.DB計劃
C.DA計劃
D.AD計劃
3.單項選擇題在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
4.單項選擇題若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
5.單項選擇題控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
A.控制員工人數(shù)和控制工作時間單價
B.控制員工工作時長和控制工作時數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題