A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
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A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表?yè)P(yáng)
A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.股票式利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.薪酬是以顧客滿(mǎn)意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資
B.以顧客交往為依據(jù)評(píng)價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過(guò)程的改革
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）