A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類型
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.遞延薪酬
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營(yíng)銷(xiāo)人員
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）