單項(xiàng)選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()

A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營(yíng)銷人員


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()

A.福利
B.長(zhǎng)期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)

2.單項(xiàng)選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計(jì)劃是()

A.業(yè)績(jī)薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬

3.單項(xiàng)選擇題控制工作時(shí)數(shù)屬于薪酬控制方法中的()

A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)包括的薪醒等級(jí)多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()

A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類型

最新試題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

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若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

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對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()

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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()

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