單項選擇題員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
A.基于母公司的薪酬結構和政策
B.基于子公司的薪酬結構和政策
C.基于第三國的薪酬結構和政策
D.支付給員工兩個地點中的最高工資
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1.單項選擇題以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老金計劃
C.生育保險
D.金色降落傘
2.單項選擇題一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
A.時間型文化下的薪酬溝通
B.網絡型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
3.單項選擇題將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
A.簡單隨機抽樣
B.復雜隨機抽樣
C.分層隨機抽樣
D.整群隨機抽樣
4.單項選擇題對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
5.單項選擇題企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
A.按質分等的計件工資制
B.累積計件制
C.有保障的計件工資制
D.簡單計件制
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題