單項選擇題外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
A.基于母公司（母國）的薪酬結構和政策
B.基于第三國的薪酬結構和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結構和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結構和政策
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1.單項選擇題應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
2.單項選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
3.單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
4.單項選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
5.單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題