問(wèn)答題人力資源管理軟件的應(yīng)用主要存在什么問(wèn)題?
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最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱(chēng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題