A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資
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A.告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私
C.嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律
D.與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。