填空題崗位評價主要有以下五種方法:排序法、分類法、要素計點法、因素分析法與()。
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2.多項選擇題海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有()。
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應負責任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
3.單項選擇題整個崗位評價的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
A.準備階段
B.專家組培訓階段
C.評價階段
D.總結(jié)階段
4.單項選擇題整個崗位評價活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()。
A.準備階段
B.評價階段
C.專家組培訓階段
D.總結(jié)階段
5.單項選擇題通??蛇x取總崗位()%作為標桿崗位。
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題