單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時,把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果的工作設(shè)計理論是()

A.人際關(guān)系理論
B.工效學原理
C.社會技術(shù)理論
D.工作特征模型理論


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1.單項選擇題在工作設(shè)計的發(fā)展過程中,工作豐富化及其特征再設(shè)計時期產(chǎn)生于()

A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今

5.單項選擇題在崗位描述分析中,對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進行的分析稱為()

A.工作任務(wù)分析
B.工作責權(quán)分析
C.工作關(guān)系分析
D.勞動強度分析

最新試題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

題型:判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

題型:判斷題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

題型:判斷題

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項選擇題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。

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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

題型:判斷題

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

題型:判斷題