A.訪談分析法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
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A.信息收集
B.工作信息分析
C.明確工作分析的目的
D.編寫工作說明書
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.工作評價
D.工作說明書和工作分析報告
A.結(jié)構(gòu)性問卷
B.封閉式問卷
C.開放性問卷
D.結(jié)構(gòu)性和開放性結(jié)合
A.工作輪換和工作擴大化沒有區(qū)別，工作豐富化是增加職務(wù)的深度，例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務(wù)活動多樣化，而工作擴大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎(chǔ)上不斷增加
C.工作擴大化是意味著允許員工有更大的自主權(quán)、獨立性責任感去完成一項完整的活動
D.B+C
A.規(guī)范，有利于計算機信息處理
B.收集信息速度快，成本低
C.方便，可隨時安排調(diào)查
D.調(diào)查深入
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。