問答題如何選擇最有效的收集信息的方法?
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1.問答題對工作分析有參考價值的背景資料有哪些?
2.問答題工作分析的總體實施方案通常包括哪些內容?
4.問答題工作分析人員應具備的條件有哪些?
5.問答題在工作分析的實施階段需要做好哪幾項工作?
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題