A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
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A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
A.勞動負(fù)荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強(qiáng)度
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動定額學(xué)
A.漏斗型技術(shù)
B.簡潔技術(shù)
C.交替提問技術(shù)
D.開放式提問技術(shù)
A.關(guān)鍵事件法
B.活動記錄法
C.設(shè)計信息法
D.檔案資料法
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。