A.安全需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
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A.實現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)
C.產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
A.社會關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測量理論
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
A.方向性決策
B.多目標(biāo)決策
C.定性決策
D.個人決策
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）