A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)
C.產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
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A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
A.社會(huì)關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測(cè)量理論
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
A.方向性決策
B.多目標(biāo)決策
C.定性決策
D.個(gè)人決策
A.決策情景
B.決策過程
C.決策約束
D.決策反饋
最新試題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）