單項選擇題崗位研究中，采用的心理學(xué)研究方法有（）。
A.測驗法、觀察法、評定量表法
B.測驗法、面談法、調(diào)查法
C.觀察法、參與法、測驗法
D.面談法、觀察法、參與法
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1.單項選擇題（）是嚴格按照編制員額和崗位的質(zhì)量要求，為企業(yè)每個崗位配備合格的人員。
A.定編
B.定員
C.定額
D.崗位責(zé)任制
2.單項選擇題（）是對職工所應(yīng)承擔(dān)任務(wù)的規(guī)定。
A.職務(wù)
B.責(zé)任
C.職責(zé)
D.崗位
3.問答題簡述工作分析效果評估標準制定的原則。
4.問答題簡述工作輪換的優(yōu)點和缺點。
最新試題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題