A.公共預(yù)算重點(diǎn)解決的是要“干什么的問(wèn)題”，而公共財(cái)政管理則是遵循和執(zhí)行預(yù)算決策的具體工作
B.從立法機(jī)關(guān)的角度看，預(yù)算是表述立法機(jī)關(guān)意向的工具，這意味著預(yù)算要明顯的表述政府活動(dòng)的范圍和目的，并且確保對(duì)公共開(kāi)支進(jìn)行有效的控制
C.從決策者的角度看，預(yù)算是促進(jìn)政府實(shí)現(xiàn)決策的工具。預(yù)算的目的在于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)特定的政策目標(biāo)，它具有三大職能，即資金配置、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和收入再分配
D.預(yù)算還是管理的工具。在旨在促進(jìn)政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的整個(gè)資金流動(dòng)過(guò)程中，預(yù)算管理起著關(guān)鍵性的作用，早期的預(yù)算管理更多的強(qiáng)調(diào)預(yù)算結(jié)果的績(jī)效

A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)

A.人力資源管理的流動(dòng)
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放

A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度

A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計(jì)算人的消費(fèi)，較少計(jì)算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來(lái)的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位，強(qiáng)調(diào)人力資源的開(kāi)發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來(lái)發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力