A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.自我管理工作團(tuán)隊
D.綜合性團(tuán)隊
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最新試題
績效評估人員不包括()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
對勞動強(qiáng)度的測定主要是用測定()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
薪酬設(shè)計的要點(diǎn)是()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()