A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作專業(yè)化
D.工作擴(kuò)大化
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A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)
D.綜合性團(tuán)隊(duì)
A.工作說(shuō)明書
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
最新試題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過(guò)程是指()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
崗位分類亦稱()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。