A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問(wèn)卷
D.職業(yè)測(cè)定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
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A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作專業(yè)化
D.工作擴(kuò)大化
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)
D.綜合性團(tuán)隊(duì)
A.工作說(shuō)明書
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()