A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
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A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級(jí)分類
最新試題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。