問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的定義。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作職責(zé)的內(nèi)容。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作職責(zé)分析的重要意義。
3.多項(xiàng)選擇題下列屬于評(píng)價(jià)者失誤的有（）
A.個(gè)人的偏見(jiàn)
B.社會(huì)的偏見(jiàn)
C.暈輪效應(yīng)
D.居中趨勢(shì)
E.害怕出現(xiàn)敵對(duì)情緒
4.多項(xiàng)選擇題確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則有（）。
A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
5.多項(xiàng)選擇題通過(guò)員工培訓(xùn)，員工可以得到提高的包括（）
A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
最新試題
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題