多項選擇題在員工培訓過程中，通過工作分析可以了解受訓者的（）
A.哪些人需要培訓
B.哪些知識、技能已經老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現
D.培訓經費是多少
E.哪些方面的改變能促進生存率的提高
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1.多項選擇題工作設計的效果評價指標主要包括（）
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產品
2.多項選擇題對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應考慮（）
A.工作的結構性
B.產業(yè)的類型
C.工作結構和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象
3.多項選擇題問卷法的設計形式有（）
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
4.多項選擇題工作分析要遵循的基本原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標準化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經濟原則
5.單項選擇題對性質相同的每一個崗位，按其工作難易繁簡程度、責任大小、崗位任務大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進行評價，根據結果進行崗位分類的是（）
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結構分類
D.崗位層次分類
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
根據各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
在崗位調查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
從內容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題