員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

福利計劃由誰來實施？（）

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。