A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體
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A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.社會人性假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
最新試題
（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
福利計劃由誰來實施？（）
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
員工福利的給付形式多樣，包括（）。
員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。