員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對(duì)職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（）是國家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

健身計(jì)劃不包括（）。

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

我國涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。