A.訂閱健康雜志
B.工作場所配置健身房
C.供員工在工休時間進(jìn)行鍛煉
D.舉辦鍛煉課程
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A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體
A.現(xiàn)金
B.實物
C.帶薪假期
D.各種服務(wù)
A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.雇員
D.政府
最新試題
（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
生活方式改善計劃具體方式不包括（）。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。