單項選擇題要進行工作分析，首先要做的是（）
A.制定總體實施方案
B.和有關人員進行溝通
C.確定需要收集的信息
D.確定工作分析的目標
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1.單項選擇題以下哪一項不是確定職位的工作名稱時應遵循的原則（）
A.準確
B.通行
C.新穎
D.講求藝術
2.單項選擇題適用于工作周期長.員工工作行為對組織任務的完成具有重要影響的職位的工作分析方法是（）
A.作日志法
B.關鍵事件法
C.職能工作分析法
D.觀察法
3.單項選擇題下列方法中，屬于通用工作分析方法的是（）
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.訪談法
D.電腦模擬工作分析法
4.單項選擇題把關性工作要素和基礎行為相結合、開發(fā)工作要素分析表與相關的人員測評工具的是（）
A.普里莫夫
B.西尼.法恩
C.斯科特
D.賓漢
5.單項選擇題以下關于社會分工的表述中，錯誤的是（）
A.在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家管仲
B.社會分工可以大大提高社會整體的生產力
C.社會分工越精細.越發(fā)展，越有利于人的全面發(fā)展
D.在古代，由于中國經濟發(fā)展模式長期是以自給自足為主的小農生產，社會分工得到應有的發(fā)展
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題