項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

管理游戲需要控制的誤差是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。