編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

診斷性素質測評的結果（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。