單項選擇題（）指的是身體的特性以及擁有對情境或信息的持續(xù)反映，也就是一個人生理特質(zhì)以及對情境所產(chǎn)生的情緒反映。
A.知識
B.自我概念
C.特質(zhì)
D.動機
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1.單項選擇題（）又稱為素質(zhì)模型、資質(zhì)模型，是個體（組織）勝任某項工作任務(wù)的一組勝任力要素的組合，或者說是擔任某一特定的任務(wù)角色需要具備的勝任力的綜合。
A.勝任力結(jié)構(gòu)模型
B.評價模型
C.心理模型
2.單項選擇題根據(jù)（）將勝任力分為最外層勝任力、中間層勝任力和核心層勝任力三類。
A.個體在工作中的不同職位
B.可觀察性、潛在性等特征
C.按組織需要
D.勝任力的區(qū)分度
3.單項選擇題（）以后，勝任力概念被普拉哈拉德和哈默爾帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點。
A.20世紀70年代
B.20世紀80年代
C.20世紀90年代
D.21世紀
4.單項選擇題（）以后，勝任力研究進入了一個百家爭鳴、百花齊放的發(fā)展階段，而且勝任力研究也開始大規(guī)模走向?qū)嵺`。
A.1973年
B.1974年
C.1980年
D.1981年
5.單項選擇題麥克里蘭發(fā)表的里程碑式的（），標志著勝任力體系的正式確立。
A.《改進外交官的甄選》
B.《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》
C.《人際關(guān)系勝任力》
D.《測量勝任力而不是智力》
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題