單項選擇題（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A.求職申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷
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1.單項選擇題選擇數(shù)據(jù)收集方法時需要考慮的因素不包括（）。
A.效度
B.信度
C.效率
D.不可接受
2.單項選擇題在勝任力的金字塔模型中難以開發(fā)的態(tài)度和人格特征的位于（）層。
A.行為層
B.頂層
C.中間層
D.最底層
3.單項選擇題核心層包括動機和個性特質(zhì)，是個體最深層次的勝任力，（）。
A.較容易改變和發(fā)展
B.最容易改變和發(fā)展
C.較難改變和發(fā)展
D.最難改變和發(fā)展
4.單項選擇題勝任力的洋蔥模型本質(zhì)內(nèi)容與冰山模型相似，但是此模型對勝任力的表述更突出其（）。
A.表征性
B.清晰性
C.差異性
D.層次性
5.單項選擇題（）指的是身體的特性以及擁有對情境或信息的持續(xù)反映，也就是一個人生理特質(zhì)以及對情境所產(chǎn)生的情緒反映。
A.知識
B.自我概念
C.特質(zhì)
D.動機
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下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題