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A.職業(yè)路徑
B.工作與家庭平衡計(jì)劃
C.職業(yè)咨詢
D.退休計(jì)劃
E.社會(huì)保障
A.價(jià)值觀念
B.職業(yè)性向
C.職業(yè)錨
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.國家就業(yè)政策
A.明確組織的職業(yè)發(fā)展理念
B.達(dá)成共識(shí)，明確目標(biāo)，設(shè)計(jì)項(xiàng)目
C.為項(xiàng)目提供支持
D.實(shí)施項(xiàng)目
E.評(píng)估項(xiàng)目效果
A.能使員工堅(jiān)定職業(yè)信念
B.能協(xié)調(diào)員工職業(yè)與家庭的關(guān)系
C.能使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升和超越
D.能合理有效地利用人力資源
E.能形成良好的企業(yè)文化
A.能動(dòng)性
B.優(yōu)化性
C.和諧性
D.預(yù)見性
E.發(fā)展性
最新試題
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說法錯(cuò)誤的是（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對(duì)比說法正確的是（）