A.職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
B.企業(yè)用人機制的改革
C.就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變
D.擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的多元化
E.個人意愿的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)指導(dǎo)與課外活動相結(jié)合
B.職業(yè)指導(dǎo)要與個人素質(zhì)相結(jié)合
C.職業(yè)指導(dǎo)與了解社會相結(jié)合
D.職業(yè)指導(dǎo)要同解決具體問題相結(jié)合
E.職業(yè)指導(dǎo)要與個人理想相結(jié)合
A.科學(xué)文化知識教育
B.職業(yè)理想教育
C.職業(yè)觀教育
D.職業(yè)道德教育
E.職業(yè)專業(yè)知識教育
A.提供職業(yè)信息
B.實施職業(yè)心理測試
C.組織勞動力供需見面
D.進(jìn)行職業(yè)咨詢
E.進(jìn)行職業(yè)介紹
A.人力資源配置
B.崗位轉(zhuǎn)換
C.人力資源流動
D.崗位流動
A.教育性原則
B.整體性原則
C.發(fā)展性原則
D.自主性原則
最新試題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有()
工作分析中,采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于()
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是()
強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性,組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念?()
關(guān)于動機理論,說法錯誤的是()
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括()
大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是()
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是()
培訓(xùn)開發(fā)流程包括()
在培訓(xùn)成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()